Personalvermittlung Pferdepfleger & Stallpersonal

Eine Personalvermittlung Osteuropa spart nicht nur Zeit, sondern bietet auch weitere Vorteile. Trotz Fachkräftemangel können die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt bereitgestellt werden. Die Personalvermittlung aus Polen oder Rumänien übernimmt den bürokratischen Aufwand und kann vor allem bei Arbeitern aus dem Ausland die Kommunikation übernehmen und für einen reibungslosen Ablauf der Rekrutierung aus dem Ausland sorgen.

Während Zeitarbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt sind und nur an ein Unternehmen in Deutschland oder Österreich verliehen werden, wird hingegen bei der Personalvermittlung der passende Bewerber für ein Unternehmen gesucht, welcher direkt im Unternehmen eingestellt wird. Der Nachteil der Zeitarbeit ist, dass ein ausgeliehener Arbeitnehmer nur 9 Monate verliehen werden darf und noch dazu ca. 1,5x-2x teurer ist als ein Mitarbeiter der durch eine Personalvermittlung rekrutiert wurde und die Arbeitskraft direkt im Unternehmen eingestellt wurde.

Der Auftraggeber, also das Unternehmen, welches die Personalvermittlung engagiert, trägt die Kosten der Vermittlung. Bei Eastrecruiting zahlen Sie keine hohen Provisionen, sondern nur ein einmaliges Vermittlungshonorar, aber auch nur bei einer erfolgreichen Personalvermittlung.

Eine Personalvermittlung übernimmt den Rekrutierungsprozess für ein Unternehmen und sucht passende Mitarbeiter. Das Unternehmen muss dann nur noch zwischen den vorgeschlagenen Bewerbern entscheiden. Das Unternehmen in Deutschland oder Österreich stellt das Personal aus Osteuropa bei sich direkt ein. Die Personalvermittlung aus Osteuropa erhält dafür eine einmalige Personal-Vermittlungsgebühr.

Als Arbeitsvermittlung für Personal aus Osteuropa wie Personal aus z.B. Polen. Rumänien oder Litauen kümmern wir uns für Sie vor Ort um die Personalrekrutierung. Profitieren Sie von unserem strukturierten Such- und Auswahlprozess mit dem wir Ihnen qualifizierte Arbeitskräfte aus Osteuropa vermitteln können. Firmen, die Ihre Stellen nicht besetzt bekommen wenden sich häufig an uns, weil es zu wenig gute Kandidaten für einen bestimmten Arbeitsplatz gibt oder weil den Kandidaten die geeigneten Qualifikationen fehlen. Egal, ob Sie nach Erntehelfern, Produktionshelfern, Bauarbeitern, Technikern oder Ingenieuren suchen. Wir übernehmen vor Ort die Direktansprache und übermitteln Ihnen anschließend geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen. Als Headhunter Osteuropa haben wir immer die perfekte Lösung für Sie. Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema Fachkräftemangel. !Achtung hier wird der Inhalt zu unserem Blog verlinkt!!!

Auch Akademiker werden durch uns rekrutiert. Hier greifen wir auch auf Drittstaaten zu über unsere Niederlassung in den UAE eastrecruiting.ae.

Sie können unbegrenzt viel Personal anfragen.

Sie können mit dem Bewerber vorab telefonieren. 

Geben Sie uns bitte sofort Bescheid, wir werden uns darum kümmern und in Erfahrung bringen was der Grund dafür ist. 

Sollte sich niemand auf Ihre vakante Stelle bewerben, erhalten Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback von uns. Gemeinsamen können wir entscheiden evtl. bestimmte Konditionen oder Anforderungen zu verändern, um mehr Erfolg zu haben. Natürlich entstehen Ihnen hierbei keine Kosten. 

Wir organisieren nach Rücksprache mit Ihnen und den Bewerbern den Transport nach Deutschland.

In der Regel erfolgt dieser mit Kleinbussen, die direkt zu Ihnen fahren. 

Abhängig vom Berufsbild, gibt es Bewerber mit entsprechenden Ausbildungen oder langjähriger Berufserfahrung. 

Sollte Ihnen diese Anforderung wichtig sein, achten wir in der Rekrutierung darauf Ihnen Bewerber mit einem gutem deutschen Sprachniveau vorzustellen. 

Den Lohn legen Sie fest. Er sollte sich nach dem Gehaltsgefüge in Ihrem Unternehmen richten. 

Eine Unterkunft sollte für die ersten 3 Monate nach Anreise organisiert sein. 

Dies kann in Form eines Pensionszimmers, Ferienwohnung, Hotel oder Monteurs Apartment sein. 

In der Regel benötigen wir vom Eingang Ihrer Stellenbeschreibung bis zur ersten Vorstellung von Bewerbern 48h Tage. Dies ist nur uns möglich, da wir über die größte Personaldatenbank Osteuropas verfügen.

Ja, Eastrecruiting™ verfügt über die größte Personaldatenbank Osteuropas. 

Wir bieten kein Leihpersonal oder Personal in Zeitarbeit an. Bei uns erhalten Sie Arbeitskräfte, die direkt bei den Unternehmen unserer Kunden eingestellt werden können.

Personal welches wir innerhalb der EU rekrutieren benötigt keine Visa und keine Arbeitserlaubnis. 

Wir rekrutieren in allen osteuropäischen Ländern der EU mit dem Schwerpunkt Polen, Rumänien, Litauen, aber auch Ungarn oder der Slowakei und Tschechei. 

Wir garantieren Ihnen eine kostenfreie Nachrekrutierung sollte ein Mitarbeiter vor Anreise spontan absagen, nicht ankommen oder Ihr Unternehmen frühzeitig verlassen.

Es kommen keine weiteren Kosten auf Sie zu. Selbst die Anreise ist kostenfrei.

Wir wenden das Reverse Charge verfahren an, somit sind unsere Rechnungsbeträge in Netto angegeben.

Eine Rechnung bekommen Sie erst dann, wenn wir einen passenden Kandidaten für Sie gefunden haben, welchen Sie auch haben möchten und für welchen Sie die Anreise bestätigen. 

Für Personal bzw. Arbeitskräfte aus Osteuropa wie Polen, Rumänien oder Litauen zahlen Sie einmalig für einen Hilfsarbeiter 699 EUR & für einen Facharbeiter o. Fachpersonal aus Osteuropa einmalig 949 EUR. 

Wir haben eine Niederlassung in Warschau / Polen und eine Niederlassung in den UAE / Dubai. Dadurch ist es uns möglich, neben Personal aus Osteuropa auch, bis in den asiatischen Raum vorzudringen um Fachkräfte und Personal für Unternehmen aus Deutschland und Österreich anzuwerben. 

Unsere Rekrutierung und Vermittlung von Fachpersonal und Hilfspersonal geschieht streng nach Ihren Vorgaben um das gewünschte Personal und Arbeitskräfte aus Osteuropa zu finden. Wir stellen Ihnen interessierte Kandidaten in Form eines Bewerberprofils auf Deutsch inkl. Foto vor. 

Aus diesen Berbern und Arbeitskräften aus z.B. Polen oder Rumänien dürfen Sie auswählen. Im Anschluss organisieren wir die Anreise des Bewerbers aus Osteuropa nach Rücksprache mit Ihnen, zu Ihrem Unternehmen in Deutschland oder Österreich.