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Eine Personalvermittlung übernimmt den Rekrutierungsprozess für ein Unternehmen und sucht passende Mitarbeiter. Das Unternehmen muss dann nur noch zwischen den vorgeschlagenen Bewerbern entscheiden.
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Der Auftraggeber, also das Unternehmen, welches die Personalvermittlung engagiert, trägt die Kosten der Vermittlung. Bei Eastrecruiting zahlen Sie keine hohen Provisionen, sondern nur ein einmaliges Vermittlungshonorar.
Ein Unternehmen übergibt den Rekrutierungsprozess einer Personalvermittlung. Diese sucht passende Mitarbeiter für das Unternehmen und trifft eine Vorauswahl. Das Unternehmen muss nur noch zwischen den ausgewählten Bewerbern entscheiden.
Während Zeitarbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt sind und festes Gehalt dafür bekommen, sucht die Personalvermittlung den passenden Bewerber für ein Unternehmen. Erst wenn der Bewerber angestellt wird, bekommt er Gehalt.
Bei einer direkten Personalvermittlung sucht das Personaldienstleistungsunternehmen passende Mitarbeiter für ein Unternehmen aus und übernimmt den Rekrutierungsprozess. Das Unternehmen wählt dann zwischen den von der Personalvermittlung vorgeschlagenen Bewerbern seine zukünftigen Mitarbeiter aus.
Eine Personalvermittlung spart nicht nur Zeit, sondern bietet auch weitere Vorteile. Trotz Fachkräftemangel können die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt bereitgestellt werden. Die Personalvermittlung übernimmt den bürokratischen Aufwand und kann vor allem bei Arbeitern aus dem Ausland die Kommunikation übernehmen und für einen reibungslosen Ablauf sorgen.
