Der deutsche Arbeitsmarkt verlangt nach immer mehr gut ausgebildetem Personal auch aus dem Ausland. Neben der Qualifikation, ist auch das Sprachverständnis ein wichtiges Kriterium für ein erfolgreiches Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist jedoch erstaunlich, dass gerade Arbeitskräfte aus Osteuropa wie Polen oder Rumänien in einem hohen Maße Deutschkenntnisse bereits mitbringen. Aus unserer Erfahrung als Personalvermittlung für den deutschen Markt, können wir sagen, dass ca. 20% aller Bewerber auf dem B2
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein Arbeiter oder eine Arbeiterin aus Polen, Rumänien oder einem anderen Ost-EU Land nicht weniger kostet als ein deutscher Arbeitnehmer. Mitarbeiter, die wir Ihnen als Personalvermittler rekrutieren, sind ebenso an die deutschen Mindestlöhne und Tariflöhne gebunden. Allerdings, aufgrund des hohen Personalbedarfs und Fachkräftemangels des deutschen Arbeitsmarktes ist es mittlerweile auch nicht unüblich, dass die Mitarbeiter aus Osteuropa teilweise sogar mehr verdienen, als ein vergleichbarer deutscher Arbeitnehmer. Der Hauptgrund ist im Besonderen der Wettbewerb der deutschen Unternehmen untereinander, dass für sich dringend benötige Personal zu finden und zu binden. Ebenso haben auch die Arbeitskräfte aus der Ost-EU den Wettbewerbsvorteil, der räumlichen Flexibilität. Als Richtwert können wir aber aus unserer Erfahrung als Arbeitsvermittler sagen, dass eine Hilfskraft mindestens 1700 brutto verdienen sollte und eine Fachkraft mindestens 2100 EUR brutto. Der Großteil der Arbeiter hat dabei zusätzlich den Anspruch, dass auch eine Unterkunft gestellt wird. Für weitere Informationenberaten über die Personalvermittlung Osteuropa rufen Sie uns jetzt an.
Niveau oder höher Deutsch verstehen und sprechen. Weitere ca. 40% sprechen und verstehen Deutsch im Bereich A1-B1 und nur 40% hatten bisher mit der deutschen Sprache keinen Kontakt. Allerdings muss man hinzufügen, dass 70% unserer Bewerber zusätzlich auch einfache bis sichere Englischkenntnisse aufzeigen. Daher ist gerade die Vermittlung von Arbeitskräften aus Osteuropa für Berufsbranchen vom Erntehelfer, Bauarbeiter, Handwerker oder für jede andere Branche eine hervorragende Alternative zu deutschen Arbeitskräften.